Tout d’abord, un grand merci aux jeunes anciens des promotions 2011, 2010 et 2009 qui ont répondu à l’enquête de cette année. Comme les années précédentes, cette enquête est basée sur la trame fournie par la Conférence des Grandes Écoles. La première période d’ouverture de l’enquête (janvier à mi-février 2012) n’ayant pas permis d’obtenir suffisamment de réponses, l’enquête a été prolongée jusqu’à début mars 2012. Ceci nous permet d’avoir des taux les taux de réponse bruts suivants :

 

1 Salaire moyen annuel

Le graphique ci-dessus ne tient pas comptes des JD qui sont en poursuite d’étude ou en thèse. Nombre de questionnaires exploités pour chaque promotion et nombre d’année depuis la sortie : 2009 N+2 : 20 rép.(39%), 2010 N+1 : 70 rép.(54%), 2009 N+3 : 27 rép.(53%), 2010 N+2 : 62 rép.(48%),  2011N+1 : 87 rép.(82%).

On dénote une bonne progression pour la promotion 2009. La moyenne de salaire de la promotion 2010 reste élevée mais augmente moins que leurs ainés, se raprochant ainsi des standards du marché. La vivacité actuelle ne permettant pas ou peu de marge à la négociation, d’autant plus qu’ils n’ont, pour la plupart, qu’un an et demi d’expérience à offrir pour l’instant.
Cette vivacité a également pour effet de limiter les salaires de la promotion sortante. Le salaire moyen à la sorite est aujourd’hui d’environ 37,7k€, ce qui (en faisant exception de l’année dernière qui reste exceptionnelle) nous met dans une progression honorable sur les 3 dernières années avec 37k€ en 2010 et 36,2k€ en 2009.

Ce graphique est constitué à partir des réponses exploitables de l’enquête 2012. Nombre de questionnaires exploités pour chaque promotion : 2009 : 29 rép.(57%), 2010 : 49 rép.(38%), 2011 : 55 rép.(52%).

Cette nouvelle enquête confirme une nouvelle fois les hauts salaires des jeunes diplômés embauchés dans le secteur banque/finance/assurance. De même l’enseignement et la recherche restent les parents pauvres en matière de salaire à l’embauche. Enfin la partie non négligeable des JD qui travaillent dans le service ou dans les cabines de conseil bénéficient en moyenne de 37,5k€ soit à peu près la même chose que le salaire moyen à la 1ère embauche des JD.

 

 

2 Durée de la recherche du premier emploi

Ce graphique est constitué à partir des réponses exploitables des enquêtes 2010, 2011 et 2012 sur les promotions sortantes au moment de l’enquête. Nombre de questionnaires exploités pour chaque promotion : 2009 : 22 rép.(43%), 2010 : 50 rép.(39%), 2011 : 60 rép.(57%).

2 jeunes diplômés sur 3 ont déjà un contrat en poche avant leur sortie de l’école. Chiffre en progression ces trois dernières années, cela montre que la marché a bien redémarré après le “creux” de ces 2-3 dernières années, les entreprises étant fortement enclines à embaucher leurs stagiaires de fin d’étude.

 

 

3 Taille de l’entreprise

Ce graphique est constitué à partir des réponses exploitables de l’enquête 2012. Nombre de questionnaires exploités pour chaque promotion : 2009 : 17 rép.(33%), 2010 : 39 rép.(30%), 2011 : 56 rép.(53%).

 

 

 

4 Secteur final d’activité

Cette série de graphiques est constituée à partir des réponses exploitables de l’enquête 2012. Nombre de questionnaires exploités pour chaque promotion : 2009 : 18 rép.(35%), 2010 : 39 rép.(30%), 2011 : 55 rép.(52%).

Les promotions les plus récentes ont des secteurs d’activité bien moins diversifies que leurs aînés. Deux causes sont envisageables :
- la crise des dernières années a forcé les JD de la promotion 2009 à chercher d’autres secteurs d’activité à leur sortie d’école. Ces derniers sont toujours en poste dans leur premier emploi, nous donnant ainsi un éventail assez large de secteurs d’activité.
- après avoir acquis de l’éxpérience dans les services, mes aînés de notre présente étude font le choix de secteurs particuliers pour leur poursuite de carrière et se diversifient ainsi de plus en plus (la part totale des secteurs inférieurs à 6% - “Autres” sur le camenbert - est de 41% pour la promotion 2009, contre seulement 15% pour les 2011).

 

 

 

 

 

5 Lieu de travail

Ce graphique est constitué à partir des réponses exploitables de l’enquête 2012. Nombre de questionnaires exploités pour chaque promotion : 2009 : 22 rép.(43%), 2010 : 48 rép.(37%), 2011 : 56 rép.(53%).

Comme les années précédentes, les jeunes diplômés restent majoritairement en Ile de France. De même, un petit nombre tente l’aventure à l’étranger.